大部分的培训后期都有跟踪测试,但是测试的形式比较多样。就我经历的企业而言,有以下的方式和类型——
1、培训以知识业务为主的,比如公文写作、档案、工程成本核算、营销、财务金融之类的,一般以现场专业考试加培训后一段时间的培训反馈、岗位绩效测评相结合;不拘泥于现场收到成效~
2、培训以现场演练为主的,比如演讲口才、仪容仪表之类的,一般在现场就进行信息传递反馈检验~~
3、培训以实际操作位主的,比如保洁技能、保安操练、八大员的业务技能标准化操作等等,一般通过后期岗位上的品质测评检验进行考核。
4、培训以思想教育为主的,比如企业文化、职业素养等,有书面考试或者培训读后感的形式,提交培训结果测评。