【05月15日打卡总结】我司一般在新员工培训
作者 燕燕芋飞
2013-05-15 10:13
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培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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我司一般在新员工培训后会采用测试的方式对新员工掌握情况进行了解和考评。根据培训的内容组成,指定试卷和评分标准,并且确定测试的实施方案,经批准后在新员工内通告,按计划执行。最后进行评分和反馈。当然,这种方式也存在弊端,比如测试现场秩序的监控,对评分人水平能力的要求、测试现场环境等等的影响,都会影响到测试分数。因此,在测试实施的过程中,应尽量做到协调、专业,以确保影响降到最低程度。
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