在打卡之前先看了其他同学们的看法和做法,觉得又可以学到很多新的方法。总之生命有穷尽,而知识无穷尽,每天学习多一些,掌握的知识也会更多。同时,也就提高了个人的专业技能。
培训后进行的测试主要有以下几种:
一、技能培训类:根据培训内容进行书面测试和现场测试。然后根据其测试结果进行评分和改进。
二、规章类培训:非常重要。基本在员工入职之初就要进行,而且一定要进行书面测试并存案留档。做为一份法律依据保存下来。
三、其他:都根据相应的培训目的进行测试,使培训不流于形式,真正达到使员工掌握所学知识的目的。
先这么多了,谢谢!