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1.根据培训对象和培训内容的不同,测试的方式确实应该有所针对性。
对于企业文化、公司管理制度、产品知识、质量知识这样的培训,适合在培训之后进行笔试,来测试员工掌握和理解的程度。
对于实际操作类的培训,也就是普工的培训,比如电工,车工,制版,打板,这类涉及到具体工作内容的培训,有具体的操作步骤,使用工具、有程序可循,有明确的工作质量和数量要求的。这类培训一定要到实际的工作环境中去,按照公司和部门对这个岗位的要求进行测试。要求在一定的时间内按照SOP的要求完成测试,看工作质量和数量完成要求了没有,如果没有,继续接受培训。
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