1、知识型培训:适合采用考试的形式进行测试。因为知识型培训的主要目的是让员工掌握知识的要点,在理解的基础上要使其掌握,就要强迫记忆,记住后才能融会贯通。
2、实操型培训:适合采用现场操作测试来检验培训的效果。比如操作设备、检测仪器等,目的在于告诉员工怎么做,需要员工掌握操作的技巧。
3、思想心态文化类培训:在我们平时的培训中以写培训心得的方式进行测试,目的在于了解他们思想上的转变,通过递交的培训心得了解员工的思想动态,再组织小型的座谈会,跟员工进行沟通交流。
4、技能型培训:如项目管理培训,则要求相关部门在培训后,罗列部门存在的主要问题,结合所学的知识,给出解决方案,这样有利于员工对技能的掌握。