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我们公司会定期对员工进行各方面的培训,目前也是我来负责。
每次培训之后都会对参加培训的人员进行考试,难度不高,最主要还是希望通过培训让大家建立起学习的兴趣与热情!只要能够对学习感兴趣,学什么都不会成问题!
培训过后的测试,也是让大家对培训重视,并真正把重要实用的知识记住,其实最关键的问题不在测试,而是在于大家学完之后能否在实际当中应用,或者活学活用!
现在我正考虑将员工分组,每两人一组,由他们自己选择课题,并对其他员工进行培训,这样形成组与组之间的培训PK,学习PK,调动大家的积极性,也把培训繁重的工作内容分散到大家身上。
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