推荐 HR资料之伤——By眼中钉

作者轩袁 2013-01-30 17:25 995

作为一个HR，每天除了自己的正常工作之外都会有意无意的收集各种资料，包括并不限于六大模块、企业管理、心理学、面相学、职场风云、劳动法律规范等等，我也不例外。

有追求目标是好事，人，若是没有目标、没有理想，跟猪肉有什么分别。

但是每天在各种资料里面废寝忘食，效果有多少？我们每天下载的那么多资料、买的那么多书，你认真的看过多少？

我们已经沦为了资料的奴隶，为了下载而下载，为了资料而资料，等到要用的时候找几份相似的资料凑一凑，“嗯，不错！”然后就可以顺利交差。

的确，我也认为很多部门乃至公司领导压根不懂人事，看到一份份花团锦簇、图文并茂的计划和表格，他们也会觉得这个HR做的不错。

但是，他们会想到这份东西是真正符合公司的要求的吗？或者说，这份东西是你根据公司的情况编写的吗？

我问一句：“离开了你手上的资料你还能编写的出来吗？”

有些同行觉得现在网络这么发达，社会充斥了专家，有必要事情都自己来做吗？要那么多专家是干嘛用的！天下文章一大抄嘛。

借鉴是没错，原版照抄就是不太好的行为了。

当然，我前面说了那么多，还没说到我今天想说的，我想说的是：

我们手上的资料有多少是有价值的？

仅以招聘为例，我收集的、归于招聘模块的资料共有94份，可能有些同学就觉得太少了，才94份，我已经好几百份了……

全国有多少公司我不清楚，但是我想全国的招聘制度不会在几十万份以下，难道你都想收集吗？收集的意义是什么？

对我而言，资料是因为我需要才有存在的意义，要是我不需要这么资料，它就没有存在的意义。

有些同学会说今天我不需用，不代表我明天不需要。

不过，过多的资料只会搞乱我们的脑子，加重我们的负担。著名数学家华罗庚先生说：“读一本书要越读越薄。”资料也是如此，把重复的去掉、把细枝末节的砍掉，留下重点、骨干，这才是我们以后需要的东西。

更何况从我自己的学习过程来看，很多资料都是直接从外文翻译过来，不合法、不合理、不合情，根本不适合我们的试用；还有一些资料，存在着明显的误差，我看过的一份被我删除的资料上明确写着：“一年的劳动合同可以约定三个月试用期。”

我没有去考虑过这份资料的年代，但是应该不会太久，因为其它的都附近现在试用期的规定，也许是笔误、也许是记错了，但是对于这种资料就要明确的删除，让他不能再害自己。

看看自己纯文档的资料库也快1.5G，从明天开始，若非好资料绝不下载，囫囵吞枣、全盘皆收不是我们的风格，我们要追求的高效、精准。

第一次写日志，就写这么多了，能够看完的同学，谢谢你了！

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2024-07-01 09:18

全部评论(16) 我参与的评论

16楼秉骏哥李志勇

确实，资料不在多，关键是认真修改了，最终在单位里推行开了，才是最有用的。新年好，如果有空，欢迎给我参赛文章《约定——梦在2013初春》（点击文章名字右上角的“+1”就可以了）谢谢啊，地址是：http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=73380

2013-02-06 14:15:28 回复赞(0)