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【05月15日打卡总结】由于本公司是生产型的

作者 青斤 2013-05-15 16:01 313
内容来自 2013-05-15 打卡话题
如何做好培训后的测试?
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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由于本公司是生产型的中小企,因此内部进行的培训主要是针对一线生产员工的,如入职培训和《员工手册》的培训,这个应该属于基本的员工知识的培训,因此并没有特别设置测试,但是会在培训完成之后进行一些提问,或者是设有Q&A环节,让员工就不清晰的地方提问;另外大部分的培训是进行职业技能培训,这一类技术性的培训则是通过培训过后的日常实际操作去检验,特意去设立测试考核反而引起员工的不满。

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经历波折,最终在现在的公司找到一份工作,现在在行政部负责人力资源制度的制定,希望能够积累更多人力资源管理方面的专业知识~
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