1、有,而且很多情况下都是这样的,呵呵。
2、我们逐步在完成培训过程,
首先是从培训课程设计来做,刚开始设计课程的时候就需要需求部门对本次培训后期验收设置标准。
其次,在培训过程中,对课程内容进行跟进,与受训者来讨论本次培训的内容是否对他有用,是否可以改变目前的问题。
第三,培训后做培训效果评估,并在设置题目的时候会设置是否会将课程内容应用在工作中,如答案是会应用我们就会后期跟进,如果说不会应用,我们就会问起原因。
第四,在培训后的三个月后,我们会组织培训验收,将以前设定的标准与实际结果进行对比,验收小组的组成有培训负责人、需求部门负责人来验收。
12楼 幸福的鱼
早
11楼 li06042209
学习
10楼 CassieTong
支持一下
9楼 知守
早安,同学共进!谢谢分享
8楼 小多
早
7楼 微笑精灵之火凤凰
支持,学习
6楼 dflina
学习
5楼 侠女娜娜
支持!学习!
4楼 yatong88
早上好!
3楼 清水白石
学习!早上好!
2楼 嘉兴小晋
学习
1楼 OHRQ
学习