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这种情况在我们公司也不例外，也有发生的时候。出现如此情形之时采取一些措施，让培训效果真正落地，转化为生产力。
1、赢得管理层次高度支持，要求管理者作为培训指导者参与培训计划，督促最大限度的转移。提供员工所学技能应用的机会。对管理层绩效评价涵盖：①是否安排受训者执行过此类型的任务；②安排受训者执行过此类型的任务次数与频率；③是否安排受训者执行此类型难度比较大且有挑战性的任务？
2、建立合理的考核奖励机制。采用正向激励措施，对受训者在此类型生产力方面有较大进步的优秀者予以奖励。
3、对培训讲师系统培训，撑握必要的培训技巧。培训技巧及相关内容要在工作上立即应用。讲师应建立学习应用目标，并在授课过程中讨论在工作中如何运用培训内容。
4、制订培训内容应用行动计划，明确行动目标，确保回到工作岗位上能够不断地应用新学的技能。
5、建立学习小组。鼓励学员之间相互帮助、相互激励、相互监督。
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11楼 小兰仔
学习了！
10楼 心语新愿
言简意赅，很实用，支持
9楼 文彧
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8楼 842725008
学习！
7楼 幸福的鱼
早
6楼 li06042209
学习
5楼 知守
早安，同学共进！谢谢分享
4楼 小多
3楼 清水白石
学习！早上好！
2楼 丨亮仔丶
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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