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【05月16日打卡总结】 A、有 一、要

作者 钱磊 2013-05-16 07:30 1248
内容来自 2013-05-16 打卡话题
如何让培训效果转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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A、有

一、要努力准备好培训的材料。为了使培训效果能真正转化为生产力,就必须做好扎实的培训管理工作和培训基础工作。要认真准备,做好扎实的基本功。

   二、并好好地表达出来,如果不表达,员工何以知道。教学的老师,就是通过对各种材料的对比,分析、理解和提炼,从中找出规律性的东西,这对于教授员工是有帮助的,也是增加授课的活跃性提供素材。

二、要进行分享:对于培训的材料,不仅是许多专业性较强的知识,有些也是常识性的内容,老师要通过一个个事例,分析材料、解决问题、说明原因,从而使培训更有生机和活力。这也是将培训转化的基础和条件之一吧。

三、要进行培训后的考试和考核。主要是采用书面考试和口头表达相结合。

(1)书面考试,主要是考核员工的全面的理论知识和能力,这也是企业培训考核常用的方法。

(2)口头考核的办法,主要是通过此方法,正确地反映员工的即兴之作,它有利于培养员工的快速工作作风,也是体现员工对业务知识的掌握能力和驾驭能力。

(3)在企业的内部培训后,要结合岗位对员工的实务进行考核,以了解员工在工作中,对业务知识的掌握如何?其的实际操作能力怎样?还有那些需要改良和改进?

四、要进行相关课程的配套演讲。为了进一步巩固和加强业务课程的学习,企业要通过各员工的演讲的形式,探讨培训过程中的体会、讨论业务学习的心得、强化业务理论和知识的学习。

五、经培训所产生的实际效果。经过学习、培训和教导,能极大地提高员工的工作能力和素质,它能促进一个员工的成长、进步和提高;也能为员工的发展提供基础和条件。

六、各项内训和外训,都可以实行核发合格证、上岗证的形式。

(1)企业内部的上岗证、操作证:可通过企业的相关培训,并经考试合格后,给各种工种、岗位颁发上岗证、操作证。

(2)一些特殊工种,一般是采用核发合格证的形式。一般相关职能部门的考证,既要学习,也要业务知识考试和实务型考核;只有成绩合格才能发证,这就是不小的压力。

(3)在外地进行的一些高级培训班、短期专业培训等,这都必须要经过专业的老师授课,并进行实习等。这类都有相关的证书、证件。这部分一般是中、高层管理使用的。

总之,要让培训效果转化为生产力,并不是一朝一夕的事,需要持续的努力。同时,各自企业的需要,采用扎实的手段,真正将培训效果转化为企业的有效生产力。

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2024-09-25 11:58
shadow0724

88楼 shadow0724

谢谢分享

2013-05-16 23:33:17 回复 赞(0)
Alice7758258

87楼 Alice7758258

学习

2013-05-16 21:47:35 回复 赞(0)
雪韵风音

86楼 雪韵风音

学习了,谢谢。

2013-05-16 21:09:44 回复 赞(0)
青云黄珠琴

85楼 青云黄珠琴

晚上好,谢谢您一路的支持。来晚来,抱歉!

2013-05-16 20:15:44 回复 赞(0)
捷报频传

84楼 捷报频传

学习

2013-05-16 20:00:30 回复 赞(0)
小兰仔

83楼 小兰仔

学习了!

2013-05-16 18:39:23 回复 赞(0)
yp62869615

82楼 yp62869615

大家好

2013-05-16 17:17:32 回复 赞(0)
军哥

81楼 军哥

威武

2013-05-16 16:41:09 回复 赞(0)
旅居师凡瑟

80楼 旅居师凡瑟

支持好友

2013-05-16 15:54:09 回复 赞(0)
流光溢彩的鱼

79楼 流光溢彩的鱼

支持

2013-05-16 15:18:46 回复 赞(0)
罗家人

78楼 罗家人

学习了!

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杨柳亲

77楼 杨柳亲

支持

2013-05-16 14:53:23 回复 赞(0)
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76楼 842725008

学习!

2013-05-16 14:45:15 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

75楼 秉骏哥李志勇

学后合格就发证,以证明其水平。

2013-05-16 14:43:22 回复 赞(0)
丹丘

74楼 丹丘

谢谢

2013-05-16 13:59:02 回复 赞(0)
淡淡得微笑

73楼 淡淡得微笑

学习

2013-05-16 13:53:50 回复 赞(0)
青云黄珠琴

72楼 青云黄珠琴

中午好,钱总,一起加油哦

2013-05-16 13:19:03 回复 赞(0)
穿拖鞋的蚂蚁820603

71楼 穿拖鞋的蚂蚁820603

学习了

2013-05-16 13:14:12 回复 赞(0)
二小茂

70楼 二小茂

感谢分享 学习了

2013-05-16 13:01:36 回复 赞(0)
土匪123

69楼 土匪123

感谢分享 学习了

2013-05-16 12:55:51 回复 赞(0)

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1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
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