我们公司有培训测试,采用的测试方法主要是根据实际的培训内容来确定的,具体如下:
第一,针对公司制度、企业文化及产品和安全知识等培训内容的测试,主要是通过口试、笔试和现场观察等方式进行测试。
第二,针对技术类或者技能型的培训主要是通过笔试和现场操作、情景模拟等方式进行测试,具体就是对于操作要求及注意事项等进行笔试,而对于实际的操作流程及工序则采用现场演示和情景模拟的方式进行测试。
第三,针对销售人员及中层管理人员的测试,主要通过问题讨论,解析案例的方式进行培训。
其次关于测试的注意事项,主要有:
第一,测试的内容要切合实际培训的内容。
第二,要注意根据受训人员的层次和培训内容来选择具体的测试时间。
第三,不管针对何种测试,针对何人测试,都要及时做好培训及测试原始数据和培训心得的总结,以便有效改善以后的培训工作。