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一次培训结束，并不意味着培训真正结束了。因为此时所有的培训内容还都只停留在接受培训人员的脑子里，没有真正的被他们应用于实际中，转化成企业的生产力。但很多企业往往意识不到这一点，造成了学而不用、会而不用的局面。究其原因就在于企业没有进行有效的监督跟进。
一、要把学习力有效地转化为生产力，从培训的角度可以从如下几个方面着手：
1、训前，培训师要对学员及其处在的环境，面临的实际问题进行180度甚至360度调研、准确地诊断导致问题的系统原因，并做记录。并据此编辑培训教材和案例分析，使培训具有极强的针对性和实用性；
2、训中，培训师要对学员从宏观上进行引导，给观念；从微观上进行破析，给方法！要尽可能多利用现实问题研讨、角色扮演、沙盘演练等体验式培训方法。使学员的眼睛、嘴巴、鼻子、身体、心灵等感官都参与进来，增强培训的接收和转化效果；
3、训后，培训师不要结束与学员的联系，要继续关注学员持续的变化。要求行动，立即执行改善的目标要进行量化，以便于测评。并定期进行跟踪验证、评价，作180度甚至360度评价记录。把本次记录与训前做比较，做总结与改善！
二、要把学习力有效地转化为生产力，从实际运
A、绩效考核：考核对象包括，学员自身、培训师行的角度可以从如下几个方面着手：
1、培训的效果还应与人力资源的其它两个模块挂钩：和学员主管，因为这三位都是学员能否将学习力有效转化为生产力的关键因素。
B、生涯规划：学员能否将学习力转化为生产力，还跟学员的对未来职业目标的定位有关系。
2、组织匹配的评比活动,在公司内部开展与培训内容相配套的评比活动，创造一种积极的竞争氛围，帮助他们把培训内容电的每一个具体标准变成日常工作中的良好习惯，提高生产力。
3、提供匹配的奖励措施,与考核和评比相应的奖励措施能够强化、激励员工快速且准确地将培训内容用于实践，转化成生产力。
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