这种情况是普遍存在的,肯定不是个案
个人觉得,如果想让培训效果真正落地转化为生产力,必须做好以下的工作:
1、要求受训员工在培训时,按照培训师给到大家的建议,受训员工当场做出承诺:以后在工作中如何如何做,如何改进现有工作模式以提高工作效率等;
2、针对培训主题,培训内容,培训后,在受训员工中进行各种大力宣传,使员工能够不断反省培训中学习到的内容;
3、针对员工在培训中的承诺或者培训师给出的改善建议,在后期工作中作为改善任务进行跟进,真正将员工的承诺和讲师的建议落地,促进工作改进。
总体来讲,对于如何将培训效果落地,转化为生产力的意见是:
加强培训后的跟进、宣传、落实培训中的要求和建议。
以上一家之言,请各位卡卡指正,共同学习!
2楼 和洋心理
早上好!支持!
1楼 夏日雪雪
你的回答和成长bo 一样啊
MR_ZHOU
@夏日雪雪:他的楼层是多少啊?我想去看看!
夏日雪雪
@MR_ZHOU:1968