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1、这种培训就是所说的听听感动,想想激动,过后没用。其实归根到底就是培训没有跟踪下去,没有落地。或者是培训组织者在糊弄走形式,为了完成任务二完成任务。
2、针对这种情况,解决办法就是落地。针对管理类的观点及方法,培训后要以探讨的方式进行,集合其部门以往的案例,一起讨论这种方式在本部门的管理中是否可行,如普遍不可行则表明此次培训的选材上有问题。
针对技能型培训,可以一步到位,产量是否提升,技术能否得到提高等。
针对技巧类的培训,可了解其沟通水平、服务水平、及其它方面的考核,可以利用360度进行考核。
一句话,培训效果不可能立竿见影,但你不坚持做,永远看不见影子,所以还是要结合企业实际进行培训计划的安排,并落地跟踪到底
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