我认为这种情况,是现在培训过后普遍存在的。
分两种情况。
一种是在培训时非常热情。员工们感觉非常适用。培训过后经过测试也不错。但工作环境决定了,他在工作中可能用不到,可能工作已成习惯。慢慢的把培训的内容忘掉。这是培训后的可悲之处。
第二种是在培训的时也不是发自内心的学。虽然强性的记住了,培训后测试也达到不错的效果。但并没有往心里去。那也是白忙。更别提一周后怎么怎么样了。
我认为培训过后HR应走在第一线把培训内容再扩容到他们工作环境中。把中心点种在员工的心中。使他自己也会发现工作中有很多培训的内容是相通的。这样培训内容起到了作用,也使工作的生产力大大的提高。
1楼 青云黄珠琴
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