【05月16日打卡总结】员工在接受培训时,培
作者 舟过水无痕
2013-05-16 07:49
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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员工在接受培训时,培训师所讲的很多实际案例是从现实操作中出发,因此,在授课时,员工会觉得今天所学所讲确实比较实用,且在实际岗位的角度出来,提出问题,解决问题,课后,此激情还会保留几天,之后,由于每天都在千篇一律的重复劳动,久而久之心态就不能很好的把握,产生厌烦感,觉得说的很轻松,做的很辛苦,一旦产生此类想法后,又回到从前,原地踏步走,作为HR,要及时发现此类情况,及时与员工沟通,解决员工思想波动。
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