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首先在培训前要做好培训需求分析,让培训真正是员工所急,岗位所要,单位所需。
其次要根据不同的需求分析,进行归类,安排不同的培训,不能眉毛胡子一把抓,什么都培训。
再次,培训方式方法要和岗位真正的结合起来,要有真实性,不能培训完测试的成绩和岗位实际操作的结果大相径庭。
然后,是各级管理者要充分重视培训,不要让其流于形式。
最后,要建立一定的培训与绩效考核机制,让制度来保证培训工作的常态化、有效化。
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