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培训过程中员工听的热血沸腾,也都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也不错,这充分体现了培训内容、培训形式、培训预期的效果都是有效的,HR在培训前以及培训中的准备是切入主题的。
但是培训过后的效果逐渐减弱,这就体现了培训没有和绩效结合起来,员工明知道培训的内容及效果有效,但就是没有改变,充分表明了改变和不改变结果都一样,那员工为什么要改变呢?
做为HR,将培训的结果评估与绩效考核有效的结合起来,是个难点也是个重点,让员工因为培训后的转变,与日常的生产力相结合,将会增加培训的效果。
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