A、有这个问题很纠结,因为转化为生产力在很多情况下很难做到量化,但作为HR来说能做的是一方面让学员们重温课堂上的内容及情景,另一方面让BOSS感受到培训是有一定作用,员工也是很期盼的。
则可以一次一次重现还原培训现场的情景,具体来说可以在培训结束后一周内发出培训结果的反馈;二周左右把培训现场的照片、精彩语录、视频整理成培训杂志或培训音像视频发至给每位学员或全体员工,感受培训现场的热烈,参加了培训的学员加深印象,未参加的员工通过这些图文展示激发斗志,争取参加下次的培训机会;在每次大型培训或每年年度培训会议把每期的培训进行相应的图文展示及讲解,放在企业文化的课件时,用于招聘、市场会议、HR年会、管理层会议。