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培训现场效果不错但后期作用不大这应该就是大家说的培训工作上手容易但做好比较难的最头痛的一个点吧。 出现这个问题先分析几个点:
1、现场培训是不是只注重培训的形式和现场氛围而忽视了培训的内容,玩得很嗨不代表培训就好,寓教于乐形式很好,但千万不能走极端只有乐没有教;
2、人都是有惰性和惯性的,固化的思想和行为很难在一次培训之后依靠自己的克制与约束来改变,培训效果的评估需要长期跟踪的制度和行为,比如领导监督,同事监督,工作表现监督,绩效考核等
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