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曾经遇到这样的案例，由于是筹备期中的酒店，很多证件正在一步步办理之中。但是前期的筹备人员已经驻店，所以存在缴纳保险的问题。但因为社保证的办理必须在所有证件齐全之后才能办理，导致社保暂时无法缴纳。到第三个月，终于所有证照办理齐全了，我们人事专员跑到劳动局办理公司员工补缴3个月的保险事宜。所有手续齐全，但是劳动局说本月不能在公司账户扣款，需到地税局缴纳现金。于是，又跑到地税局去交钱。回到公司告诉员工所有社保关系及金额都已办理妥当。之后几天员工查询医保余额时，发现款项未到账，于是找公司咨询。公司去地税局询问，得到的答复为现金款项当月不显示到账，需到次月显示。人事专员问那是否影响社保的连续性。地税局人说不影响。回到公司给予员工反馈后，第四个月月底员工查询，依然未到账。并且去劳动局询问，医保已断，员工多年缴纳的医保归零。于是找公司索要赔偿。但是公司的立场为已经按照程序，并在可以补缴的时间内给员工缴纳保险，中间出现的误差为政府部门导致，所以公司不承担任何责任。现在双方正在协调中。
讨论：这件案例大家的处理意见是什么？
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2楼 秉骏哥李志勇
这就是服务型政府的本来面目和办事流程与能力。新年好，如果有空，欢迎给我参赛文章《约定——梦在2013初春》（点击文章名字右上角的“+1”就可以了）谢谢啊，地址是：http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=73380
1楼 小太阳2013
这个问题还需要再去跟社保相关人员对接问清楚这个事情的过程的，要不然的话这个责任是不可能随便推卸的。按正常来说员工的补缴只需要公司人事专员拿着社保局要求的相关资料去进行补缴手续即可的。北京社保就是当月上下月才生效的。所以这个问题还得再跟社保局去资料一下，应该属于哪里在出现的问题。
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秉骏哥李志勇
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2楼 秉骏哥李志勇
这就是服务型政府的本来面目和办事流程与能力。新年好，如果有空，欢迎给我参赛文章《约定——梦在2013初春》（点击文章名字右上角的“+1”就可以了）谢谢啊，地址是：http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=73380
1楼 小太阳2013
这个问题还需要再去跟社保相关人员对接问清楚这个事情的过程的，要不然的话这个责任是不可能随便推卸的。按正常来说员工的补缴只需要公司人事专员拿着社保局要求的相关资料去进行补缴手续即可的。北京社保就是当月上下月才生效的。所以这个问题还得再跟社保局去资料一下，应该属于哪里在出现的问题。