【05月16日打卡总结】培训过程中听得热血沸
作者 treely
2013-05-16 08:12
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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培训过程中听得热血沸腾,三分钟的热度,一周后大家都忘记了培训这回事,一切回归原点。这种现象太普遍,为了给企业一个合理的交待,或为了保证培训效果,心态类培训之后,我们都用一系列的持续的活动进行培训内容的巩固、消化,如培训后,我们会提炼经典语句,制作成醒目的标语等张贴,让大家记住,并联系个人工作分享身边故事;培训一至三个月内,各单位自行组织知识竞赛、演讲比赛、小品等,对活动进行总结。
要真正转化为生产力,还没有可衡量的。
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