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其实，在组织实施培训活动中，经常会遇到类似上述反映出来的情况。培训管理工作作为企业人力资源管理的一项系统工程，是十分重要的。作为人资部门的工作人员，应多问自己几个“为什么”，不能仅仅只是看当时的培训效果，一较长短。应该看到，人都有脾性或惰性，因此我们要多深入基层或生产一线，多去关心、了解各部门、员工对培训的现实需要，帮助员工尽快地融会贯通，掌握学习到的新知识，而不能“天上掉馅饼”一样，只是被动的等待。
在培训实施过程中，我们已经发现个别在培训活动中表现拔尖的员工，往往最快离开公司。虽然这只是一种现象，但我们HR人员必须要引起重视，防微杜渐。
培训的关键目的是学以致用，然后努力去调整、改变员工的工作作风、心态和行为。因此，从培训气氛的营造、培训的课程设置、培训的时间安排、授课讲师的选定等，都要体现出务实、实用、快速有效的特点。只有真正把握住员工的实际培训需求，然后在过程中加以引导，在培训结束后及时跟踪、了解、谈心，加大培训的不定期检查、考核力度，对检查中发现的进步快的员工（特别是新员工）要进行及时的奖励，形成推动效应，才能真正有效地巩固培训的阶段性成果。
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