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以上情况,在培训中确实存在,对于HR来说也是一个难题。
出现以上问题,我会采取以下措施:
1、培训调研及制定培训计划下功夫。培训调研要结合战略及实际工作中存在的问题(即绩效提不高的原因),做到有针对性;根据培训调研做出合理的培训计划。
2、对培训的过程进行跟踪,确定培训效果如何;
3、通过测试后,由各部门主管及HR人员对实际工作检查指导;
4、如果还是原地踏步,没有改变,则才有访谈,实际跟进的方式去寻找原因。
5、经过以上步骤后再改进。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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