推荐做为HR要不要与前东家仲裁？

作者自由如风 2013-01-31 11:00 1522

昨天与几个老板吃饭，聊到前东家，因大家都认识，便聊得比较深入，其中有涉及到人力资源裁员中的一些问题，做为HR，我一直以来这是一个人格较******的职业群体。

何出此言呢？是因，一方面自己先是企业里的一员，再一方面才是企业的制度及文化建立执行者。一些企业更讲HR的立场，如果你的立场不是向着企业方，那你就不能进入企业，因为员工是不会为你发工资的，人，生存永远是第一位。

于是，谈到公司解雇员工要不要给赔偿，要！肯定要！但是实际做法中，可能不会给，除非你去仲裁。但是人人都会去仲裁吗？不会，很多人不会去仲裁。这也就是我们聊到的关键点！

一位老板认为是一定要仲裁！

我没有去仲裁，我自己知道，如果仲裁前东家定败，仅社保一项就可以让他定期接受劳动监察，但是我没有。我觉得没有必要。HR也有一些自己的做法，不说仲裁的员工还要不要工作，就说劳动调解，如果前东家想不让你工作，隔三差五的约你去调解，有空吗？要请假吗？请假是要成本吗？会影响下一份的工作吗？影响生活吗？

是人都知道从法理上讲，是要仲裁，但是现在我们的国情与行情而言，还是讲情理而不是法理，如果一个人失业了，国家会养活ta,那么不怕，有的是时间与金钱去争这一口气，但是实际上，员工是弱者，ta还要生活还要工作，何必因小失大呢？人都不傻，会算一笔账，除非觉得争一下，得到的比损失多，那还有点必要，但凡差不多的，也就睁一只眼闭一只眼了。

也许很多像我这样的人就是在姑息养******，但是生活工作所迫，不愿意为这些事情所困扰，就自当是放他一马吧。与一个讲理的人也许还可以评理，但是遇见不讲理的人，与他纠缠还是有失风范。见过绅士淑女与撒泼打滑之人一般见识吗！有失身份！

也许在人生的业缘中，我是做了恶人，但是无力改变时，就选择离开吧。就像入职之初规范企业依法办事一样，现在无力再争取应得的福利，那就自我了断吧。

由这个话题，让我想到一个故事：寺院里的佛陀与屠夫为邻，两人约定要每天提醒对方，于是，佛陀每天清晨都去喊屠夫：你要起来干活了！屠夫起来了就喊：你要起来念经了！两人阳气已尽时，在地狱分开，屠夫去了极乐世界，佛陀去了十八层地狱，是因为，屠夫一生都在做善缘，喊佛陀念经，而佛陀一生都在做孽缘，喊屠夫去杀生。

也许，有时候，我们不去争取自己的权益，就是像佛陀一样，是让企业主在法里的道路上越走越远。

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2024-09-25 11:58

全部评论(39) 我参与的评论

30楼迁徙的鱼

HR的岗位立场决定我们对这种事情的看法，从企业立场看，是不希望去仲裁的，从员工立场看，有时候不去，自己利益没有办法得到保障，只能权衡和妥协了。

2013-03-16 09:28:08 回复赞(0)

29楼于航0001

http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=74078 欢迎大家阅读指正。。之后选择是否投票

2013-02-26 08:50:46 回复赞(0)

28楼戏水鱼肥

主要先谈情理。

2013-02-24 15:58:14 回复赞(0)

27楼 yangguixia

多么令人回味的故事呀！

2013-02-05 17:43:10 回复赞(0)

26楼自然结冰

感谢分享

2013-02-05 17:26:34 回复赞(0)

25楼海珀Hope

“一些企业更讲HR的立场，如果你的立场不是向着企业方，那你就不能进入企业，因为员工是不会为你发工资的”逻辑如此。HR、包括其他任何职位，根本点就是要维护公司利益，否则便么有在公司里存在的意义。公司里的任何一个职位，都是因为公司利益而设立的，不是老板心情好想设就设出来的，是老板有需求才设立的。HR这个职位的设立，是公司所有者决定的，所以不可能是一个完全“公正的第三方”。客观公正，也是有限的，正如自由也是有限的一样。所谓的公正，一是要权衡公司长期和短期利益，跟老板分析清楚，二是不要突破社会层面相关法律的最底线而已。

2013-02-05 16:56:03 回复赞(0)

自由如风

@海珀Hope：谢谢！有确有种HR常在法律底线边缘游走的意味。

2013-02-25 10:10:31回复

于航0001

@sunny_cheng：http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=74078 我不同意这个观点。这是典型的奴性思想。。至少不是正确的职场心态。职场价值观不应该教导我们是这样的。。。。。职场的出发点或是根本心态建立起来的，似乎在执行中会有很大的偏颇吧？？

2013-02-26 08:46:19回复

24楼 XM_sunny_玉

呵呵，我至终认为作为HR应以诚服人，企业也要用心留人，最近一两个月参加了两三起仲裁，有些想想员工是很无辜的，但也确实是很冲动，凡事还是要理智点比较好。HR有时真的是个夹心饼干哦

2013-02-05 10:47:58 回复赞(0)

自由如风

@XM_sunny_玉：谢谢！选择了就不后悔。

2013-02-25 10:11:25回复

于航0001

@sunny_cheng：用真诚感化人，用真心对待每个人，这是一种原则。。。不知不觉的就叫人理智下来了。。这样HR会在各种利益关系中真正成为一道公正又和谐的靓丽风景。。。。

2013-02-26 08:50:05回复

23楼梦幻天仙

有过同样的经历...所以找工作时，一定要看清楚企业的性质，口啤不好的企业不要去

2013-02-05 10:39:07 回复赞(0)

22楼风轻

哈哈，这不是我们去年的一个打卡内容吗？思考的延续吧。谢谢分享

2013-02-04 21:24:13 回复赞(0)

21楼 hi花梦

呵呵我也没去仲裁抱怨是有的但是没有去做有时候真的没那个必要也许还没达到自己的底限也说不定

2013-02-04 18:20:54 回复赞(0)

20楼静心中

是否仲裁确实大多数人都有这个疑问，如果不仲裁对自己是个损失，也确实让企业越走越远！学习了~~

2013-02-04 18:00:12 回复赞(0)

19楼沉默的流星

支持于航0001，我也有同样的经历，人生就是经历，经历就是完美

2013-02-04 15:16:08 回复赞(0)

18楼于航0001

依情况而定，我记得当时和前东家打官司，一是当时的老板却是是拿我当白痴，觉得他就是个法官！利益尊严面前都让我无法接受，二是我本人却是也想走仲裁，去感受一下作为一个hr的成长和学习经历，我们就法庭上刀割相见了，最好当然是我完胜了哈哈。自从那以后，就对仲裁流程和法务有了很深的认识。你可以不要调节，直接要求仲裁。

2013-02-04 15:06:14 回复赞(0)

自由如风

@于航0001：亲自走完一个流程的确远比书本与他人经验要深刻得多，无奈人生世事，些许的利益就算了，人生有时不能将利益看得太重，现在这样挺好的。最起码和同一个东家共过事的认识的不认识的朋友们可以有共同的语言，也是一种别样的收获吧。欢迎来访，相互学习！

2013-02-25 10:07:53回复

于航0001

@sunny_cheng：http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=74078欢迎阅读指正。。我觉得这是一种心态。不争及争。利益的争取看心态的正确与否才对。。

2013-02-26 08:42:10回复

17楼非非

是的，HR是个情商很高的职业

2013-02-04 11:11:12 回复赞(0)

16楼 winne

做HR难，做个专业的HR很难，做个专业又两边能讨好的HR真是难上加难！

2013-02-04 09:36:36 回复赞(0)

15楼雪伊

学习

2013-02-03 22:36:20 回复赞(0)

14楼小袁先生2

看情况吧

2013-02-03 16:53:05 回复赞(0)

13楼 Stoneli

谢谢指教啊。。。

2013-02-03 14:38:16 回复赞(0)

12楼雪伊

学习

2013-02-02 23:50:07 回复赞(0)

11楼赐君明珠

看被侵犯的是什么权利啦，如果是社保、加班费、年休假等方面的，就算了，这些事本来都是HR在做，所以也可以说有自愿放弃的成分在里面，至少我是这样的。但如果是欠薪和补偿，会跟老板争取一下，争取下来差不太多也会算了，差的多还是要去仲裁的。像楼主说的一样，要看投入产出比。我以为，员工和企业的关系，就像夫妻，也要讲个彼此包容，分了也应该尽可能好合好散，尽可能协商解决问题。动不动走法律途径，累人累己，有时不见得是好办法。

2013-02-02 21:20:49 回复赞(0)

自由如风

@赐君明珠：所以有时觉得这样好像是在纵容企业主犯错。谢谢来访。

2013-02-25 10:02:32回复

赐君明珠

@sunny_cheng：我以为不是纵容企业主，而是包容，至少我是以这样的心对我老板的。不要加班费、社保交较低的基数、放弃年休假等等，都是我自愿的。当企业主其实也不容易，至少我觉得企业主比打工的辛苦和压力大，尤其是经济环境不好和企业刚刚起步的时候。但很讨厌那种贪得无厌的企业主，明明自己挣得很多，还克扣员工的一点小钱；即使员工有生活上的困难，需要请假什么的，也不给予体谅。好在毕业这么多年，待过的几家企业的老板都还不错，我现在能够这么体谅资本家，可能跟我的经历有关。

2013-03-03 00:15:47回复

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