居然这样了——中华英才网

作者莫愁前路无知 2013-01-31 11:57 464

这也是我以前的毕业时找工作常去的一个网站，只是居然这样了：

一家公司曾经以品牌、员工、数据库为自己的三个利器，借助中国经济的快速发展，这家公司也发展得不错，成为行业内最知名的三大品牌之一。

但后来，风投进行了投资，被包装后卖给一家美国的行业大佬，在初始的创始人全部离职后，这家公司的员工就变成了后娘养的孩子。大佬先是高薪请外行，导致工作了5-10年，兢兢业业工作，拿着低工资的老员工大为不满，陆陆续续地开始离职。

后来，大佬又强行改版，将美国的版本简单汉化后，更换了原来运行良好的中国版本。由于客户根本无法适应美国版本，改版后，客户流失严重，致使公司的数据库产生重大损失，价值几乎丧失殆尽。

大佬把公司折腾亏损后，公开叫卖出售公司，使公司的品牌形象一落千丈。至此，公司的三大利器：品牌、员工、数据库，已经全部被折断。

公司被如此折腾，员工们都无法理解，感觉大佬收购公司并不是想发展的，而是来拆着玩的，是想隐藏母公司亏损的真相？要不然公司本来运转正常，即使是没有大的发展，凭借江湖地位稳定地运营下去也不会比现状更惨。

所以，当公司内部传闻已有另一家公司有收购意向时，留在公司的员工们还是挺高兴的，觉得如果这是一家专业的机构，公司或许还有未来。但员工们等来的却是更坏的消息，传闻公司将应收购公司的要求裁员一半，而收购公司是一个狠角色，留下的员工如果被这家公司再裁员，连正常的补偿可能都没有。于是，大家都期待被裁，准备拿了补偿走人。

当1月29日，公司的裁员名单出来的时候，无论是被裁的，还是留下的，都各有失落。大佬给的补偿还比较仁义，N+3，怀孕女员工外加24个月工资。一位工作10年怀孕的女经理，拿到37个月工资的补偿，好不痛快。

员工们连续的失望迭加在了一起，他们怒了，在公司总部，29日的夜晚是个不眠夜，总部留任的100多员工集体把公司CEO及大佬派来高管围堵在公司，要求集体被裁。

这就是昨天发生在北京CBD的一个事件，直到现在我还是不愿意写出的公司名字是：中华英才网。

在人力资源领域从业十几年，这是一家一直有着合作，有着深厚感情的企业。今天或许美国总部会传来消息，员工先拿到补偿，再继续留任的要求是否会被同意。但无论如何，中华英才网不容易再回到过去。

马上就是新年了，但愿明年是一个新的开始，每个圈子里面的朋友们都有个好的发展。

转自经济观察网汤梦娟/文

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