我们公司以前有出现个这种情况,培训时大家干劲十足,培训一周后或者更长时间,不知不觉又向以前一样。
我感觉培训是一种持续不断的学习过程,不能因为一次培训,就希望大家能有很大的改变,是否可以考虑每月一次,每次的培训内容,是否可以加入绩效考核中,让大家在工作中不断地、持续地巩固、应用培训的内容。第二公司领导要重视,很多情况,领导重视了,事情就容易落实,有效果。很多培训领导不重视,造成员工学习动力不足。
第三公司要注意到那些愿意学的、想要学的员工创造条件,给予他们支持,一个公司不可能人人都是优秀、完美,只要有20%的人优秀,就足够了。