这种情况和现象是较为普遍的。
目前我们公司也没有完全解决这个问题,当前所采取的措施为:
通过确定培训后不定期总结与分享来巩固培训课程。
1、一般在培训之后一周内提交培训总结报告,在这一周内学员会对培训情况做出总结与分析,好的方法需要吸收掌握,并要求至少有一点落实到工作中;
2、在培训一月后,根据参训人员,分组讨论培训课题与实际工作中的联系,有好的运用的进行分享,及时表扬与鼓励,对没有运用到工作中的学员,加强沟通指导,逐步融入工作中;
3、通过不定期的总结来完善培训要点,必要时再次安排课程学习(警钟长鸣,养成良好的学习及运用习惯)。