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“企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。”
一看到今天的打卡内容,我感觉太巧了。
回想起来,这样的情况,恰恰在我从事HR工作的第一个月里,就发生在我的身上,还记得,当时我们组织的是一个日常纪律方面的培训,培训后3天效果还不错,3天后,情况就不太好了。那个时候我没有工作经验,就和前辈们商讨,重新将各部分主管召集过来,进行加强落实(即我下面所讲的逐级加责制),并且形成了相关的制度,这样主管的意识提高了,可以起到带头模范作用,事实证明,后来的效果还是不错的。
企业只要有进行培训,这种情况就会不可避免的发生。
下面就我的个人薄见发表一下,以与大家分享:
遇到这样的情况一般来说,我们会采取以下几种策略:
1、将培训内容,可以制作成看板布置于显眼地方,以加强培训效果;
2、对于重点内容并非原则性问题,可以采取周期性重复培训或强调,以加强其实际作用效果,如果是原则性问题,可以形成制度或文件,强制惯彻落实;
3、将实行逐级加责制,对各层领导(主管)及员工形成一定压力;
4、加强其他方面的宣传力度,比如制作成画册,读本等;
5、制订相应的培训绩效考核,将其培训后的落实程度与其部门或个人的绩效成绩挂勾等。
(当然了,以上部分策略的落实要得到公司高层领导的赞同,甚至须老板点头,这就需要我们HR工作者进行相关的沟通了)
总之,培训须有效果,一个无效果的培训,还不如不去组织。
以上是我的一些拙见,相信大家对这方面都有较为精湛的见解,大家相互学习,分享心得,谢谢了~~~
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12楼 小兰仔
学习了!
11楼 军哥
好
10楼 心语新愿
逐级加责制,很新鲜的概念,思索中
9楼 yp62869615
大家好
8楼 秉骏哥李志勇
确实,HR工作做起来都有难度的,因为需要协调的关系太多了。
陈军阳
@秉骏哥:谢骏哥支持了哈~~
7楼 842725008
学习!
6楼 丹丘
谢谢
5楼 文彧
向牛人学习
@自由不自在:一起加油~
4楼 辉煌未来
谢谢分享
3楼 流浪的人125071400
学习
2楼 云水禅心R
支持一下,培训有时要先做准备工作的,产生点合理的损耗也是在所难免的.
@云水禅心R:是呀,所想有同~~
1楼 风雨征程
顶了~一起学习呵~
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确实,HR工作做起来都有难度的,因为需要协调的关系太多了。
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