大家早上好!
今天话题的问题在公司时有发生,出现培训效果不能转换为生产力原因会有如下可能:
1、学员不会将学习到的知识转化为自己的东西,然后应用到实际工作中。
2、讲师没有进行培训后的实际指导。
3、培训后的考核只停留在纸面上。
针对以上可能出现的问题,解决方案是:
1、讲师在课堂中采取情景模拟的方式进行授课,在讲授理论知识的同时进行情景模拟的实操训练,让学员学会怎么将理论知识转化为实际的生产力。
2、 讲师和培训部进行课后实际工作中的指导,对于不会转化的学员进行重点式跟进督导。
3、建立课后生产力提升标杆,将做的好的同学的实操案例树立标杆并进行推广,让其他学员进行学习效仿。
以上是我的一些看法,希望和大家相互学习进步!