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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生?
A、有
B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
当然有,所以必须把培训内容做成工作岗位职责,并加以做成技校考核指标,员工自然会为达到绩效而实施
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