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此问题有点难
因为是员工的自主行为 难以掌控 能做到的是观察 给予耐心传授 同时二次 三次 类似培训
1观察 观察针对培训内容 的日后表现 留意刻意记录 无效果的员工
2传授 对无效果员工进行讲解 告之经过的培训 应该有了好的认识 同时也要在行动上去表现
3再训 类似内容的培训 再进行培训 让其印象脑海 唤醒意识 潜移默化
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