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1、提供发挥施展知识、技能的合适岗位。对参加完培训的员工,公司应该及时对其工作或岗位进行相应的调整,充分发挥员工培训所获得的知识和技能,使其能够将培训与实践有效结合;
2、定期考核。对参加培训后的知识、技能等进行定期考核,作为员工绩效考核的一部分。并根据考核的结果,分析培训的效果,然后对培训进行改进;
3、定期分享。公司要制定分享培训学习的机制,要求员工定期与同事和领导分享培训的心得体会,培训给工作带来的帮助,哪些工作技能有所提高和改进等,并形成培训课件。
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