【05月16日打卡总结】些很有经验的培训讲师
作者 山山水水
2013-05-16 09:29
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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些很有经验的培训讲师,哪怕面对单调、枯燥、陈旧的培训内容,也可以调动学员的参与积极性,讲些笑话、故事,用一些夸张的语言、肢体动作,完全可以把学员从现实生活中带入到一个虚幻的世界里,可以让学员自始至终聚精会神的听讲,让学员在一阵阵欢声笑语中完成了培训,可结果是:培训主要内容只讲了皮毛,其他杂事趣闻占了主角。这样的培训,我在大学时经常遇到,一节课教师只用十分钟讲课,半小时吹牛,余下的时间自学去。这样的培训,其结果可想而知。
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