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我认为培训中的相关因素------趣味和内容都很重要,只有这样的培训才是真正的培训,如果实在不能兼备的情况下,保证内容。
案例中的这种情况发生,很大的可能是由于培训的形式看似是只重趣味不重内容的表演式培训,激动过后,什么都剩不下,因此我认为首要的因素是培训的形式不适合!
其次,我认为培训的内容要和员工、公司真正的需求挂钩,这对于保障学员的兴趣及培训的效果也是保障性因素之一;
再次培训既然要和工作内容挂钩,就要通过适当的评估、考核来施加一些培训的压力。
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