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有这样的情况发生
出现这种情况，问题一般可分为以下几类
1.培训内容与实际工作匹配度
培训是提高员工的基本素质和专业能力，如所做的培训内容比较新颖、容易接受却不能运用于实际工作中，对员工来讲培训也就只是过程比较热情高涨，结束之后并带不来任何的帮助
2.培训方式与实际工作环境
有的培训会采用情景模拟的方式让员工自己体会，往往这样的培训需要外在的环境比较高，在培训过程中有这样的氛围会给员工带来内心的感悟，而结束之后，实际的工作环境可能一下子无法改变，很多员工想要改变却望而止步，还是依然会把自己包裹的严严实实，不能敞开心扉的去接受
3.培训结束后配合度
培训的目的就是让员工将培训中所学到的，感悟到的互相去学习，去改变，当然很大一部分工作的支持度取决于老板对其工作的支持，员工的配合度，如此长期以往，员工也会失去信心。
4.培训后的分享
之前有做过一次团队培训，结果3天的培训结束后，老板拉着大家天天做分享，很多的工作无法进展安排，维持了一周左右，本来培训的效果大家都觉得很好，就是输给了分享，所以需要适时的分享~~
要让培训效果真正落地，转化为生产力就应该改变以上几点，做适当的调整！
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