学习本身就是一种潜移默化的过程,很难得一时见成效,但是要培训效果真正落地,转化为生产力,对培训内容的不断学习思考是非常有必要的,温故而知新,对培训的效果的持续追踪也是HR必备的工作。
我们是这样做的:1.培训的过程中,要将培训的内容进行备份,如进行录音或者是录像,尤其是外训的情况下更应该这样做,毕竟请个老师还是蛮贵的,要将培训的课程记录下来,然后发给学员,可以反复进行查看学习,加深学习的效果。2.培训之后的再回顾,经常要组织学员进行关于培训课程的小组讨论,一是回顾培训的内容,加深学习,二是可以让学员讨论下在培训之后的工作中如何将培训的内容运用到了工作当中,在大家的相互讨论中学员都可以相互学习和借鉴,不断得到提升。3.树立典型,将较好地将培训内容运用到工作中的员工树立成典型,鼓励大家多动脑多思考,将培训内容转化成生产力。