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针对这种情况,雪竹所在公司经常发生,雪竹认为要让培训效果真正的落地,转化为生产力,以后工作中要注意的一下几点:
1、培训方法,雪竹现在所在公司的培训,内容倒是对口,也是参训人员所需要的,但是培训方法上基本上都属于鸡血式的,培训的时候,让人热情澎湃,但是过后参训人员基本也把内容忘记的差不多了,培训的方法过于单调,然后就是游戏,然后就是宣示目标达成。
2、培训考核跟进,培训结束后,就结束了,没有考核没有检查,导致大家对培训的内容不落地
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