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对培训需求调查和分析、培训实施都认真对待的,员工一般都会觉得很受益,但容易出现“培训时激动”、“到了岗位懒动”的情况,一周后较多存在“原地踏步,没有改变”的现状,使培训难以落地,更难转化为现实的生产力,面对这种情况,我认为应该从以下逻辑顺序来考量并找到相应措施。
1、 领导不重视。在不少公司,特别是初创时期或中小规模公司,由于主要重视经济指标,从领导到员工,对培训工作的认识不充分,或者因为培训的效果需要较长时间才能看到,平时领导就是“少参与少检查”,员工肯定就会“不参与不过问”,好一点的虽然有培训检查考核方面的规定,但没有严格实施,或参与培训各方因为这样那样的原因没有很好的配合,导致培训检查考核走过场,久而久之,HR部门单枪匹马无力挽救,只能听之任之。所以,其培训只能是空中楼阁,谈何落地,更别谈转化成生产力了。
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