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这方面我没有什么实战经验，以下仅为一些理论性的思考，供各位卡卡拍砖。
个人认为，培训通常分为三类，一是基础知识培训，二是综合素质提升培训，三是工作技能提升培训。第一类培训很重要，属于打基础的培训，但经常容易被忽视，或是被白领们因为工作忙而忽略。第二类培训通常能提起学员兴趣，但是提升需要长时间的自我学习、实践和积累，不能很快看到成效，容易三分钟热度；第三类培训最为实用，也最容易被学员接收。前两类培训个人需求程度属重要而不紧急，容易半途而废。第三类培训属重要且紧急的，通常能直接转化为生产力。
针对前两类培训，因为需要一个较长时间的学习积累才能见到成效，我们需要做的就是不断地激起员工内心的学习动力，不断地提醒，让他们感受到学习的成长和不学习的退步，才能持之以恒的学习，让培训最终转化为生产力。可以采取以下措施：
1. 周期性培训：每周或每两周（或更长周期）一次培训，在每次培训后留下一些思考主题，在下一次培训中讨论或考核。一方面，周期性培训可以周期性地起到提醒作用，另一方面，培训课堂中的相互比较，更能让员工感受到学习的进步与不学习的落后，更能激发起个人学习的主观能动性；
2. 举办一些竞赛，给主动学习，表现优秀的员工以展示的舞台，也让不主动学习的员工感受到自身的退步与落后；
3. 在举办活动的时候，利用培训知识设计一些抢答题，在娱乐中学习进步。
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