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2012年是一个到处充满动荡的一年，但因为动荡与机遇并存是如此让人记忆深刻：
7月份，很荣幸的成为HR大军中的一员，迷茫与无助...
8月份，在对人事工作经过1个月的梳理，发现公司的人事管理中存在不少问题，分析原因寻求解决方法...
9月份，倍感压力的日子，面对因公司制度及部分人为而造成的问题时，想改变这一局面但没有领导支持的我显得是那么渺小、无力，纠结中...
10月份，公司的朝令夕改真让人无语，人事交接出去了。轻松了...
11月份，无语真无语，人事工作再次被交接到我这，却遗留下一串串问题让人苦笑不得：全勤上班的员工未给其计算出勤、员工辛苦加班不予计算、做人事的迟到/早退等等，善后工作中...
12月份，在多次与领导沟通中，争取到了领导的支持，针对人事工作中的种种问题，开始进行整改了，期待....
但2013年的到来并未结束这次动荡，就像地震后的余震一样，还在小范围的延续，恰巧我所在的部门仍在波及范围内。在这个春回大地，万物即将复苏的2月，一切又悄然不同了。
1月份，一纸任命文件，原领导走了，新领导来了，第一件事就是批评我“在办公室语气不好、态度不好、脾气不好”好大一顶帽子扣过来，怎么不调查下原因呢？下属做事没有责任心，又缺少必备的办公软件操作技能，多次找她谈心仍无改变，做错事批评一下也是我的错，原来在这个公司严格要求也是错。极度郁闷中...
2月份，好的不好的都在这个月结束了，春节是一个结点，更是一个起点，在新的一年，高标准、严要求仍是我对自己的一贯要求，不管外面是否风雨依旧，但不能阻挡自己在HR道路上向正规化、专业化迈进的脚步
人总是要在挫折中成长，不经历风雨怎么见彩虹！让心更坚强，让这份约定成为鞭策我不断向前进的动力之源，2013，我们的期待！！！
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14楼 篆籀之美
谢谢分享
13楼 子木
yadian,风雨中我们同行，高标准，严要求，终究是好的~
12楼 晓筱筱
加油！2013年会更好.....支持一票！有空也请浏览一下小女子的文章。
11楼 HR的救赎
共同期待
10楼 XIAOXIAO1683
庆幸你没有在动荡中离开，人还是要支持，只有坚持，才能看到胜利的曙光。预祝你在2013年，如鱼得水，事业更上一层楼。
9楼 沉默火花
为你加油，咱俩同时被推上意见领袖，哈哈，必须投一票。
8楼 云哲
7楼 风轻
加油
6楼 eyababy
很期待你精彩的2013，加油！投一票以示支持，请也为我二月征文投一票哦
5楼 早上走戊
加油，总有一天会成功的
4楼 HR的救赎
今年也是自己比较关键的一年 自己换部门 遭到领导穿小鞋 但是我走过来了 我相信明年我会取得更大的进步的
3楼 HR的救赎
嗯 是啊 我也遇到你这种情况 好好处理 过去了就是不放不一样的天
2楼 秉骏哥李志勇
投你一票。快放假了，回家了吗？车票准备好了吗？还在上班吗？
1楼 天蓬之赵永
企业中很难只凭一个人努力做事，上下游的内部客户要保持360度的沟通和协调，或许更好一些。
yadian
@天蓬：是呀，所以周旋在上级领导与员工中间，有时的平衡点真让人不好把控
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14楼 篆籀之美
谢谢分享
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yadian,风雨中我们同行，高标准，严要求，终究是好的~
12楼 晓筱筱
加油！2013年会更好.....支持一票！有空也请浏览一下小女子的文章。
11楼 HR的救赎
共同期待
10楼 XIAOXIAO1683
庆幸你没有在动荡中离开，人还是要支持，只有坚持，才能看到胜利的曙光。预祝你在2013年，如鱼得水，事业更上一层楼。
9楼 沉默火花
为你加油，咱俩同时被推上意见领袖，哈哈，必须投一票。
8楼 云哲
7楼 风轻
加油
6楼 eyababy
很期待你精彩的2013，加油！投一票以示支持，请也为我二月征文投一票哦
5楼 早上走戊
加油，总有一天会成功的
4楼 HR的救赎
今年也是自己比较关键的一年
自己换部门
遭到领导穿小鞋
但是我走过来了
我相信明年我会取得更大的进步的
3楼 HR的救赎
嗯 是啊 我也遇到你这种情况 好好处理 过去了就是不放不一样的天
2楼 秉骏哥李志勇
投你一票。快放假了，回家了吗？车票准备好了吗？还在上班吗？
1楼 天蓬之赵永
企业中很难只凭一个人努力做事，上下游的内部客户要保持360度的沟通和协调，或许更好一些。
yadian
@天蓬：是呀，所以周旋在上级领导与员工中间，有时的平衡点真让人不好把控