【05月16日打卡总结】关于这个现场积极性高
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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关于这个现场积极性高涨,场下瞬间消失的积极性,对此我有话说。之前我们店不太经常做培训,一般培训是有一个需要大家讨论而且是非常关注的主题引出会议的开场白,然后围绕这个话题,大家在一起反思哪里做的好哪里做得不好,之后在总结一下各自的心得。最后挑选出一些好的观点和结论,分享给大家,以此作为激励。当时大家都觉着还不错而且认为自己能做的像这样优秀,尤其是销售团队,现场的时候大家集思广益,各种想法头脑风暴似的蜂拥而来,各有所得。后来离开会场,独自一人时却发现自己还是会按部就班,不知反思,看到这种场面,后来我独自一人思考了许久,总结一条:大家接受新的事物太慢而且骨子里是一个不太想改变的人,不能养成一个好的习惯,怕改变,怕让自己不舒服,这是很可怕的!如何才能让一个人勇敢地挑战自己?
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2024-09-25 11:58
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