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我支持:需要外训
外训是培训的一种形式,内培是首要的,绝对少不了,公司的内部培训体系和讲师资源非常非常重要,但是,培训当然不能仅仅局限于公司内部资源,跑出去才能见识广。
1、谁说外训价格一定贵?
外训花钱,内训就不用花钱吗?只不过外训是直接给培训机构或者老师钱,清清楚楚,所以老板会比较心疼,但是内训一样在花钱,只不过是隐形的费用支出而已,例如员工把生产停下来的人工费用,培训讲师话费时间备课的成本,公司培养讲师的成本等等,这些也是钱。
不花钱,也可以做外训。天下没有免费的午餐,但是免费的早餐可以有。很多培训机构为了打响品牌,会组织很多免费课程,政府也会时不时组织一些紧缺人才培训,很多讲师在刚出道时也会推一些课程,HR如果能多认识一些同行,也可以和他们交朋友,并且相互交换培训资源,你去他们公司讲课,他来你公司讲课,当然,这个得HR的资源够多,认识的老师够多。有些外训课程价格确实比较贵,那么HR要学会砍价,在参加这个培训的同时和他们多要一些其他服务或者资源、培训,这样出钱才值得。
价格贵不贵,只要物有所值,老板肯定愿意花这个钱。培训工作是否能搞起来,老板的意愿是第一位的,其次是各部门的支持。HR头一次和老板提起外部培训时,得让他先去外面听听课,或者请外面的人给老板讲讲,让他洗洗观念。先从免费的做起,觉得外培方式可以,让老板看到效果。
2、谁说外训内容不接地气?
很多人说外培老师不懂公司内部情况,这个能光怪外培老师吗?HR在选择外部培训资源的时候,就应该根据公司实际情况,让培训机构或者老师为公司量身定做培训,培训老师不懂公司情况,HR就把公司情况介绍给他们,培训老师的内容千篇一律,那么HR就要做好决定是否要参加,参加完以后和各部门领导讨论根据培训内容怎么去实际落地,公司现实情况不容许推行这些新经验,那么就去改善,定目标,慢慢去做。外培,绝对不是听完课就OVER了,后面如何接地气,企业自己有很大的责任,要想办法去引导员工。
3、谁说外训没用?
外来的和尚会念经,让员工参加外训,公司可以以福利的形式让员工参加,员工参加外训,不近可以拓展新观念,还可以拓展人脉,了解同行信息,培训不仅仅是为了学到东西而已,还有很多额外的资源可以获得。外训和内训一样,有无效果,和公司怎么落地有很大关系。我们天天生活在一个圈子里面,思想如果没有外面的环境刺激,肯定会呆滞不前,很多事情自己怎么都想不通,但是如果能多出去交流或者听听别人的经验,有时就可以茅塞顿开,胜过自己摸着石头过河。
一句话,外训和内训一样,仅仅是一个工具和形式,工具用得不好,自己身上找原因,别赖工具。
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476楼 418872889欣怡
有道理
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学习了!!
474楼 在水一方武汉
学习了
473楼 jnqxhy
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472楼 jojohile
谢谢分享
471楼 HH001
分析得很详细,学习了,谢谢。
470楼 fvivianlv
469楼 LAUREN
学习
468楼 自然路
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学习完放弃了中立的选择,我们是小公司,发现真的需要外训
463楼 amethyst_715
说的有道理,学习了
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学习呢。谢谢
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