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培训,尤其是外部培训,是肯定需要的,如果没有从外部培训中得到的新鲜知识和理论,企业的管理人员很容易迷失在已有的所谓“经验”中,长久下去,会对企业的发展产生阻碍作用。
当然,要想获得新鲜知识和理论,不一定通过外部培训,但是,外部培训相对来讲是一个获取新知识和新理论的捷径,因为外训的老师都是从事某一方面研究的专家,即便能力稍差,在某一方面也会有比我们强的地方,向他们学习,会更快的提升自我。
当然,培训后如何将获得的新知识、新理论转化为企业内部管理、技术等方面能够用的上的东西,能够真正让培训所得落地生根,才是现阶段培训工作应该重点做的工作,这个也是昨天我们打卡内容讨论的东西,很多牛人的分享很实在,可以重新看过。
以上一家之言,请各位卡卡指正,共同学习!
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