培训是否需要外训,应该取决于培训的内容。
中小企业主在中小企业的发展中起着很重要的作用,是引领中小企业成功的关键,但同时,中小企业在选择人才方面具有一定的局限性,中小企业很难囊括各种各样的人才。其实甚至于很多大企业都会出现这样的问题。
但如果中小企业在发展中遇见了非常重要的影响发展的问题,而企业内部没有人能够解决这个问题,那外训一定是必要的。
外训一方面可以解决企业的问题,另一方面可以做为企业对员工的一种福利存在。很多人求职时都会把是否有培训机会列为求职条件之一。我觉得中小企业应该善用这些资源。特别是一些有政府扶持的中小企业,当政府提供免费的培训时,不能认为培训占用了员工的工作时间而拒绝让员工参加,半天或者一天的工作有一定的影响,但参加培训却能适当减少企业的人员流失率。
但同时,中小企业受本身资金的影响,也不是事事求助于外训,提高企业员工的素质,培养企业自己的培训师,对企业而言,给员工提供了更宽广的就业环境,职业发展选择,同时,也为企业节省了不小的开支。
所以我支持中立,万事非绝对!