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不管企业做到多大，都需要适当的外部培训。当然，外部培训不是随便的跟风，人家公司培训什么了，我们也跟着培训什么。应该是针对企业自身的特点选择合适的课程。假如，你们公司，员工的执行力都显得很差，那可以针对执行力来培训，如果内部沟通不顺畅，那就针对沟通来上课。
适当的外部培训才能让员工有激情，毕竟外部讲师与内部讲师所发挥的作用是不一样的。
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