三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月17日打卡总结】中小企业同样需要外训

作者 深海蓝 2013-05-17 08:21 214
内容来自 2013-05-17 打卡话题
中小企业需不需要外训?
“培训很贵,不培训更贵”,这是培训机构常说的一句话,也获得了一些HR的认同,因为它说出了培训的重要性,但也有HR对这话很反感,因为每次外训都大张旗鼓,但培训的实际效果往往不尽人意,浪费了大量的时间和金钱,许多中小企业的HR对此深有体会,那么,到底中小企业需不需要外训?各方颇有争论,请看他们的观点:
正方观点:需要
企业要发展,核心竞争是人才的竞争,人才的实力靠什么来打造?靠的是不断的培训和学习,员工的职业发展需求也促使他更愿意去有更多培训机会的企业发展。现实当中,中小企业的人才有更大的提升空间,更需要培训,中小企业也往往更容易陷入发展的瓶颈之中,这个时候更需要外训,借用外部一些专家和智囊的经验和方法,突破企业发展的瓶颈,不然很容易陷入停滞不前的怪圈当中,丧失发展机会。所以,中小企业更需要外训。
反方观点:不需要
外训课程不但价格贵,而且内容要么千篇一律,放之四海皆准;要么就是一些所谓的著名企业的教条经验,虽然老师讲的天花乱坠,你听起来过瘾,但是实际工作当中基本很难有什么作用。而且中小企业的发展,往往有自己的生存之道,听了外训后,反倒让被培训的人员不知所措,因为企业的现实环境根本就达不到这种所谓先进经验的要求,那工作到底该怎么办?况且,员工提升有很多方法,为什么一定要花大价钱请外训呢?还不如把钱花在内部培训团队的建设上会更有效果。所以,中小企业不需要外训。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
“培训很贵,不培训更贵”,这是培训机构常说的一句话,也获得了一些HR的认同,因为它说出了培训的重要性,但也有HR对这话很反感,因为每次外训都大张旗鼓,但培训的实际效果往往不尽人意,浪费了大量的时间和金钱,许多中小企业的HR对此深有体会,那么,到底中小企业需不需要外训?各方颇有争论,请看他们的观点:
正方观点:需要
企业要发展,核心竞争是人才的竞争,人才的实力靠什么来打造?靠的是不断的培训和学习,员工的职业发展需求也促使他更愿意去有更多培训机会的企业发展。现实当中,中小企业的人才有更大的提升空间,更需要培训,中小企业也往往更容易陷入发展的瓶颈之中,这个时候更需要外训,借用外部一些专家和智囊的经验和方法,突破企业发展的瓶颈,不然很容易陷入停滞不前的怪圈当中,丧失发展机会。所以,中小企业更需要外训。
反方观点:不需要
外训课程不但价格贵,而且内容要么千篇一律,放之四海皆准;要么就是一些所谓的著名企业的教条经验,虽然老师讲的天花乱坠,你听起来过瘾,但是实际工作当中基本很难有什么作用。而且中小企业的发展,往往有自己的生存之道,听了外训后,反倒让被培训的人员不知所措,因为企业的现实环境根本就达不到这种所谓先进经验的要求,那工作到底该怎么办?况且,员工提升有很多方法,为什么一定要花大价钱请外训呢?还不如把钱花在内部培训团队的建设上会更有效果。所以,中小企业不需要外训。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开

中小企业同样需要外训,理由很简单,作为中小企业。管理上可定是有很多是需要完善的。同时,企业内部也会存在很多问题。而单纯依靠企业自己内部管理部门去推进,难度是相当、相当的大。所以,这个时候需要借助外部的一切培训来推动企业管理正规化的进程。外来的和尚不一定会念经。但是可以起到推波助澜的作用。

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
什么是广告策略
3小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
3小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
3小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
3小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
3小时前    通用技能
什么是创业计划
3小时前    通用技能
什么是工程项目策划
3小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
3小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
3小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
3小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
3小时前    通用技能
活动专员是做什么的
3小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
3小时前    通用技能
活动方案是什么
3小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
3小时前    通用技能
激励方案怎么制定
3小时前    通用技能
广告策划是什么
3小时前    通用技能
公关策划是做什么的
3小时前    通用技能
ci策划是什么意思
3小时前    通用技能
oc企划怎么玩
3小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
3小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
3小时前    通用技能
活动部主要负责什么
3小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
3小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
3小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
3小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
3小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
3小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
3小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
3小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
3小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
3小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
3小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
3小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
3小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
3小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
3小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
3小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
3小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
3小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
3小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
3小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
4小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
4小时前    通用技能
体制内沟通技巧
4小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
4小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
4小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
boss沟通技巧
4小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
4小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
4小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
4小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
4小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
4小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
4小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
4小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
4小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
4小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
4小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
4小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
4小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
4小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
4小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
4小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
4小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
4小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
4小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
4小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
4小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
4小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
4小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
4小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
4小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
4小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
4小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
4小时前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
4小时前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
4小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
4小时前    其他资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
4小时前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
4小时前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
4小时前    通用技能
今日打卡案例 5002 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1359

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了