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但可以根据企业自身资金的预算及发展来调整外训的比例。
培训的目的只是希望提升员工技能或能力，以此改善工作绩效，增强企业的核心竞争力，创造更多的利润。
对于能够满足企业需求的基础技能、综合素质、初中级领导力的课程，都可以采用内训，或集团内调配讲师资源，而对于新体系新软件的技能、更高层面的市场分析、高级领导力等课程可以适当的采用外训，就好像过日子，钱多可以多用，钱少可以少用，减少培训的次数。
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