我支持正方:需要
需要与是否能够实施外训,这个是两回事,与各个企业的发展状况,公司的支付能力有关。
培训很重要,但对于培训不能过于急功近利,我个人认为培训只是一个引导,一次思维撞击,但是否能够将培训内容落地,还要靠后续的一系列工作巩固,一方面公司可以通过一些手段来督促加强培训内容,另外一方面更多还是要靠员工本人。培训我个人认为是一种学习化组织建立的必须,也是倡导一种学习向上的企业文化氛围。
我们公司主要是内训,外训很少,从公司发展来说还是需要的了,技术、管理理念的知识都需要参加外部机构去吸收一些前沿的东西,而在结合公司实际去深化培训内容,外训回来效果会更好一些。
学习是一个长期过程,不能只依靠培训马上立杆见影(除了那些实操技术),还是更需要加强巩固。
1楼 青云黄珠琴
早上好!谢谢支持!好幸福的头像,赞